Vos représentants CFDT vous souhaitent une année conforme à leurs valeurs.
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« Le manager ne fait rien car il fait faire par les autres ». Vous connaissez certainement cette formule qu’il est temps de dénoncer.

La CFDT édite pour ses adhérents une revue dont nous avons décidé à titre exceptionnel de vous partager l’un de ses articles consacré au Management, écrit pour alimenter la réflexion et favoriser le dialogue.

Nous vous suggérons la lecture ce cet article en pièce jointe car :
• Il clarifie la finalité du management : organiser l’action collective, au-delà du seul objectif de profit.
• Il rappelle l’importance de l’équilibre entre technique et humain, clé pour la performance durable.
• Il met en lumière les nouveaux modes de management (agile, entreprise à mission, intelligence collective) et leurs impacts.
• Il propose des pistes concrètes pour accompagner le changement sans brutalité, en impliquant les équipes.

Ce support n’est pas une méthode imposée, mais un outil pour :
• Stimuler la réflexion managériale dans les équipes.
• Favoriser des pratiques responsables et collaboratives.
• Renforcer le dialogue social autour des enjeux organisationnels.

Courage, résilience, inclusion…c’est ce qu’on entend (trop) souvent dès qu’on aborde le sujet du handicap. Des mots forts mais qui pourtant s’émoussent tant ils se galvaudent parfois par leur usage excessif.
En cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, si l’on s’interrogeait sur la rencontre de 2 volontés : celle de la personne handicapée qui trouvera les capacités en son pouvoir pour donner toute la dimension attendue dans son emploi ; et celle de celui ou celle qui travaille à ses côtés et qui va puiser dans cette différence une richesse nouvelle dans son relationnel quotidien. Handicap et validité ne s’opposent pas, ils se rencontrent pour servir chacun et in fine l’entreprise qui se doit de tout faire pour favoriser cette synergie ; en commençant par des emplois toujours plus ouverts, adaptés et nombreux dans ce sens.

Et si tout ce que vous avez en tête sur le syndicalisme n’était que des idées reçues ?
Découvrez pourquoi dans le document que nous avons créé pour vous en cliquant sur le lien ci-dessous.

La CFDT demande qu’a minima sur tous les sites provinciaux, la solution de tickets restaurant soit mise en place.

Un billet aller-retour avec 25 % de réduction pour un trajet de 200 km minimum en France.
Utilisable une fois par an, par toute personne éligible.

Les agents IEG, actifs et pensionnés, comme nos concitoyens sont parfois trop assurés (contrats redondants) ou mal assurés (risques non ou mal couverts).
La CCAS propose une gamme d’assurances AXA mais force est de reconnaitre qu’elle reste très peu souscrite.

Cliquer ci-dessous pour lire notre communication

Que ce soit dans notre environnement personnel ou professionnel, l’Intelligence artificielle est en train de bouleverser notre monde.
Mais quel est l’impact environnemental de l’IA ?

En France cela concerne plus de 11 millions de personnes, qui jouent un rôle considérable dans la vie, le soutien ou encore le maintien à domicile de ces personnes.

En signant il y a quelques mois l’accord Handicap ENGIE SA, la CFDT n’a pas fait que mettre son nom au bas d’un accord d’intention.

Couverture santé maladie IEG : quel avenir pour les électriciens, gaziers et leurs familles?

C’est le bon moment pour adhérer à la CFDT. Profitez de quelques mois gratuits pour nous tester…